I valori CIR Food, impresa cooperativa

Le persone sono il patrimonio fondamentale della nostra organizzazione: valorizzare il capitale umano ed investire in conoscenze e sviluppo personale degli individui rappresenta un obiettivo imprescindibile e caratteristica distintiva della nostra impresa.

CIR food riconosce l’importanza della propria natura cooperativa e della partecipazione dei soci lavoratori alla crescita aziendale, mettendo in primo piano i concetti ispiratori di solidarietà, collaborazione sul lavoro e mutualità. Il verbo cooperare esprime con semplicità la scelta di operare insieme, unire sforzi, lavoro, capacità ed iniziative per il raggiungimento di obiettivi ed aspettative comuni.

Il modo di fare impresa si basa su un modello partecipativo, fatto di ascolto e di contributo da parte di tutti: l’orientamento al cliente e alle persone, la trasparenza, la condivisione diventano elementi del senso di appartenenza verso un’identità aziendale sentita, capace di produrre atteggiamenti e comportamenti funzionali al benessere dell’organizzazione.

Le persone, entrando a far parte della nostra realtà, hanno deciso di condividere e di agire i seguenti valori:

  • Rispetto – Trasparenza, sincerità e comprensione verso i colleghi e con ogni altra persona con cui ci si intrattiene
     
  • Coinvolgimento – Ascolto delle persone e delle loro aspettative, attenzione alle potenzialità, favorire la motivazione, rendere partecipi e trasmettere entusiasmo ed attaccamento all’azienda
     
  • Responsabilità – Consapevolezza delle nostre azioni e delle azioni altrui, impegno verso azioni concrete
     
  • Umiltà e voglia di apprendere – Valutazione delle situazioni senza presunzione, capacità di mettersi in discussione. Curiosità e desiderio di sapere
     
  • Gioco di squadra – Siamo tutti parte di una squadra, non giochiamo da soli: vincente è la squadra, non l’individuo. Il nostro lavoro condiziona quello degli altri e deve coordinarsi con il loro
     
  • Dinamismo  – Mantenere vivo lo spirito d’iniziativa, energia, vivacità e buona volontà
     
  • Passione – Interesse per il lavoro, entusiasmo e senso del dovere: lavorare con intelligenza ma anche con il cuore. Utilizzo delle nostre forze per ottenere il massimo, ma con passione.
     

Ogni risorsa, a prescindere dal proprio ruolo organizzativo, viene guidata ed orientata dalla missione e dai valori aziendali che devono essere rispettati e condivisi adottando comportamenti coerenti nelle attività quotidiane.