Percorsi di sviluppo

Ci impegniamo a valorizzare le risorse umane che, grazie al loro talento, al loro dinamismo, alla loro motivazione e passione, devono essere considerate un fattore strategico per lo sviluppo dell’impresa cooperativa: vogliamo attrarre, trattenere e far crescere tutte le persone delle quali CIR food necessita, offrendo loro un ambiente lavorativo stimolante in grado di soddisfare le loro aspirazioni ed aspettative.

Il percorso professionale è orientato all’efficacia del ruolo ricoperto ed è coerente con una politica di interfunzionalità e con le strategie di crescita aziendali.

Attraverso il processo di selezione vogliamo valutare le caratteristiche attitudinali e le competenze tecniche dei candidati, al fine di ottimizzare l'inserimento delle nuove risorse e rendere l'esperienza lavorativa il più significativa possibile, in modo tale da mettere la persona nelle condizioni di poter esprimere al meglio le proprie potenzialità.

Al fine di consentire la crescita delle nostre risorse, abbiamo deciso di puntare su alcuni principi fondamentali, quali:

  • inserimenti strutturati per neoassunti mediante percorsi mirati e specifici, che possono prevedere l’avviamento in strutture “pilota” e l’addestramento da parte di figure aziendali senior (tutor),
     
  • percorsi di formazione individuali che offrono la possibilità di ampliare e aggiornare le proprie conoscenze e capacità,
     
  • valutazione delle prestazioni e delle competenze distintive del personale,
     
  • possibilità di maturare esperienze in posizioni aziendali diversificate.
     

In particolare, abbiamo creato un sistema per il monitoraggio dello sviluppo di carriera dei nostri collaboratori, al fine di garantire le performance e creare un modello dinamico e motivante che sia in sintonia con le strategie aziendali e con i continui e costanti cambiamenti del mercato.