Politica delle persone

Il maggior valore per CIR food è rappresentato dalle tante persone che ne fanno parte, una somma di intelligenze diverse, ognuna con i propri talenti e capacità: il nostro compito è quello di mobilitare ed orientare queste importanti energie verso un obiettivo comune nell’ottica di favorire la crescita della cooperativa.

A questo proposito, abbiamo sviluppato un modello delle competenze aziendali che definisce gli elementi caratterizzanti del nostro fare impresa, gli indirizzi e i punti di riferimento per le persone, con l’obiettivo di favorire il contributo e la crescita individuale: alle necessarie competenze tecniche si aggiungono competenze trasversali legate alla sfera personale e alla coerenza con il business (orientamento al cliente, generazione di valore, integrazione organizzativa e semplificazione).

In linea con questi principi, ci adoperiamo affinché ogni risorsa venga rispettata in quanto persona e  soprattutto messa nelle condizioni di poter ricoprire il proprio ruolo con la giusta professionalità ed autonomia investendo in formazione, promuovendo programmi atti a stimolare carriere interne e conferendo riconoscimenti alle risorse che si impegnano con successo, portando valore aggiunto.

Avere dei punti di riferimento e lavorare su una visione prospettica che sappia anticipare il mercato diventato sempre più complesso e competitivo, significa assicurarsi un futuro come cooperativa, attribuendo a ciascuna risorsa la propria e specifica responsabilità e ricevendo il suo prezioso contributo.

CIR food si aspetta che le proprie persone perseguano i risultati prefissati con tenacia, comportamento attivo e spirito di gruppo. Esse dovranno studiare, aggiornarsi e ricercare nuovi metodi e strumenti da applicare nel proprio lavoro, nonché migliorare le proprie prestazioni, analizzando continuamente il proprio operato, confrontandosi con i possibili interlocutori interni ed esterni ed avendo consapevolezza che il miglioramento non ha mai fine.

In sintesi, per creare questo contesto favorevole CIR food si impegna a:

  • "allineare" tutti i ruoli e le persone verso gli obiettivi chiave dell'azienda attraverso un forte coinvolgimento delle persone,
     
  • considerare cliente ogni persona che all'interno dell'azienda riceve il lavoro di un collega, avendo la stessa attenzione che si ha con il cliente esterno,
     
  • affrontare i problemi considerandoli opportunità di miglioramento e impegnandosi prontamente a risolverli,
     
  • considerare la formazione, sviluppata con diverse modalità, parte del lavoro quotidiano per migliorare la qualità delle prestazioni individuali e di gruppo,
     
  • diffondere in tutta l'organizzazione i successi ottenuti e le situazioni di eccellenza per trasmettere conoscenze ed essere d'esempio.