DIVERSITÉ ET INCLUSION – ISO 30415:2021

CIRFOOD est une coopérative de production et de travail qui a choisi d’adopter un modèle de développement démocratique et participatif, basé sur le respect, l’inclusion, le pluralisme, la collaboration active, le partage et la solidarité. Coopérer signifie pour nous mettre nos connaissances et compétences à la disposition de la collectivité pour contribuer ensemble à l’atteinte d’un objectif commun. Pour cette raison, chez CIRFOOD, nous privilégions constamment le bien collectif par rapport aux objectifs individuels, en encourageant le partage d’opinions et d’expériences et en valorisant la diversité comme une opportunité de contamination et de croissance pour tous.

À cette fin, il est stratégique d’encourager, d’une part, l’adoption de comportements inclusifs par chaque personne, quel que soit son rôle ou son niveau organisationnel, et, d’autre part, d’intégrer et d’appliquer une perspective d’inclusion dans les décisions organisationnelles, la stratégie et la culture d’entreprise.

Pour mettre en œuvre cette perspective et respecter notre engagement à développer une organisation inclusive, nous avons choisi de suivre les lignes directrices indiquées par la norme ISO 30415:2021, en soumettant l’évaluation à un organisme tiers.

Les exigences examinées incluent:

• Reconnaître la diversité: Évaluer chaque personne de manière intrinsèque, individuellement et en tant que groupe; apprécier comment les différentes dimensions de la diversité s’interconnectent; reconnaître que les caractéristiques démographiques et autres caractéristiques personnelles peuvent être légalement et réglementairement protégées.
• Assurer une gouvernance efficace: Illustrer et promouvoir l’engagement de la direction en faveur de la diversité et de l’inclusion (D&I) à travers des systèmes, politiques, processus, pratiques et opérations de gouvernance inclusifs.
• Agir de manière responsable: Adopter un comportement éthique et socialement responsable, promouvoir un emploi productif et un travail décent pour tous.
• Travailler de manière inclusive: Permettre et développer un lieu de travail accessible et respectueux, favorisant l’inclusion et le sentiment d’appartenance.
• Communiquer de manière inclusive: Reconnaître et répondre aux besoins des personnes qui accèdent, comprennent et interagissent avec les communications de différentes manières.
• Soutenir et défendre la D&I: Influencer et promouvoir activement des pratiques organisationnelles et des relations inclusives avec les parties prenantes.

• Politique du Groupe CIRFOOD en matière de droits humains, de diversité, d’inclusion et d’égalité des genres