Modèle Organisationnel et Whistleblowing

MODÈLE ORGANISATIONNEL

Le Modèle d’Organisation, de Gestion et de Contrôle s’applique à toute personne exerçant des fonctions de gestion, d’administration, de direction ou de contrôle au sein de CIRFOOD s.c. et CIRFOOD RETAIL S.r.l., aux associés et aux employés, ainsi qu’à toute personne qui, bien que ne faisant pas partie des Sociétés, agit pour leur compte ou est liée à elles par un contrat.

MODÈLE ORGANISATIONNEL CIRFOOD s.c.

Modèle Organisationnel CIRFOOD s.c.

MODÈLE ORGANISATIONNEL CIRFOOD RETAIL S.r.l.

Modèle Organisationnel CIRFOOD Retail S.r.l.

 

SYSTÈME SANCTIONNATEUR

L’article 6, alinéa 2, lettre e), et l’article 7, alinéa 4, lettre b), du décret législatif n° 231 de 2001 prévoient la mise en place obligatoire d’un « système disciplinaire apte à sanctionner le non-respect des mesures prévues par le modèle ».

SYSTÈME SANCTIONNATEUR DE CIRFOOD s.c.

Système Sanctionnateur de CIRFOOD s.c.

SYSTÈME SANCTIONNATEUR DE CIRFOOD RETAIL S.r.l.

Système Sanctionnateur de CIRFOOD Retail S.r.l.

 

SYSTÈME DE SIGNALISATION – WHISTLEBLOWING

CIRFOOD offre la possibilité aux employés, partenaires commerciaux, fournisseurs et autres parties prenantes de signaler, via l’adresse suivante, tout épisode pouvant constituer ou constituant une violation des procédures internes ou une éventuelle infraction pénale :

https://cirfood.whistleblowing.cloud/#/

L’objectif de la mise en place de cet outil est de prévenir les violations des dispositions légales, le non-respect du Modèle Organisationnel ou d’autres règlements internes (par exemple : Code Anti-Corruption, Code de conduite Antitrust, etc.), mais aussi d’impliquer toutes les parties prenantes dans la lutte contre l’illégalité.
La « Procédure de signalement whistleblowing » est jointe et chaque personne souhaitant effectuer un signalement est invitée à en prendre connaissance avant toute démarche.

Procédure de signalement Whistleblowing