Modello Organizzativo
MODELLO ORGANIZZATIVO
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo si applica a chi svolge funzioni di gestione, amministrazione, direzione o controllo in CIRFOOD s.c. e CIRFOOD RETAIL S.r.l., ai soci e ai dipendenti, nonché a coloro i quali, pur non appartenendo alle Società, operano su mandato delle medesime o sono legati contrattualmente alle stesse.
MODELLO ORGANIZZATIVO CIRFOOD s.c.
Modello Organizzativo CIRFOOD s.c.
MODELLO ORGANIZZATIVO CIRFOOD RETAIL S.r.l.
Modello Organizzativo CIRFOOD Retail S.r.l.
SISTEMA SANZIONATORIO
L’art. 6 comma 2 lett. e) e l’art. 7 comma 4 lett. b) d.lgs. n. 231 del 2001 stabiliscono la necessaria predisposizione di un «sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello».
SISTEMA SANZIONATORIO CIRFOOD s.c.
Sistema Sanzionatorio CIRFOOD s.c.
SISTEMA SANZIONATORIO CIRFOOD RETAIL S.r.l.
Sistema Sanzionatorio CIRFOOD Retail S.r.l.
SISTEMA DI SEGNALAZIONE - WHISTLEBLOWING
CIRFOOD fornisce la possibilità a dipendenti, business partners, fornitori e altri soggetti, di segnalare attraverso il presente indirizzo eventuali episodi che possono determinare o determinano violazioni alle procedure aziendali o la possibile commissione di reato:
https://cirfood.whistleblowing.cloud/#/
Obiettivo dell’adozione di questo strumento è quello di prevenire la violazione di norme di legge, l’inosservanza del Modello Organizzativo ovvero di altri regolamenti aziendali (es. Anti - Corruption Code, Codice di condotta Antitrust, ecc..), ma anche quello di coinvolgere tutti gli stakeholders nell’attività di contrasto dell’illegalità. Si allega la “Procedura di segnalazione whistleblowing” e si invita ogni potenziale segnalante a prenderne visione prima di inoltrare qualsiasi segnalazione.